Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle

Résultat final en % : 0.02

Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes

Nombre de point obtenus : 40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle(hors promotions)

Résultat final en % : 1.92

Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes

Nombre de point obtenus : 20

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion

Résultat final en % : 3.85

Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes

Nombre de point obtenus :10

Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final en % : 100% des salariées ont bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Nombre de point obtenus :15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2

Sexe des salariés sur-représenté : hommes

Nombre de points obtenus : 5

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Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 90

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100